crosstop

sch gruen3

Nav Ansichtssuche

Navigation

Suchen

CROSS-MENTORING 2019
Das Programm für Frau und Karriere.

 

Die Zielsetzung

  • Weiterentwicklung & Förderung von weiblichen Führungskräften

 

Die Zielgruppe

  • Frauen die unmittelbar vor oder nach einem Karriereschritt stehen und Ambitionen und Potenzial für weitere Karriereentwicklung mitbringen

 

...weil...

  • wir verstärkt das Know-how, die Kreativität und die Persönlichkeit von Frauen brauchen.

 

Nutzen von Cross-Mentoring allgemein

Mentoring heißt: eine beruflich ambitionierte Frau zu begleiten..

  • individuell zugeschnitten
  • unterstützend
  • beratend

Mentoring ist: gezielte Personalentwicklung und Teil der Führungskultur...

 

cross grafikd

 

Nutzen  von Cross-Mentoring im Speziellen

  • Neue Blickwinkel - "über den Tellerrand schauen"
  • Erfahen anderer Unternehmenskulturen, Strategien und Führungsstile
  • MentorIn und Mentee sind unbefangen und ohne interne Zwänge
  • Kein hierarchischer Bezug
  • NETZWERKEN

 

Start des Cross-Mentoring Programms

  • mit den beteiligten Unternehmen
    • Auswahl der Mentees & MentorInnen + Informationsgespräch
    • Übergabe des Cross-Mentoring Handbuches
    • Beteiligung an der Durchführung und Öffentlichkeitsarbeit

  • mit den MentorInnen
    • Einzel-Vorgespräche
    • Start-Workshop

  • mit den Mentees
    • Einzelgespräche
    • INSIGHT Potenzialanalyse
    • Start-Workshop

  • die Begleitung
    • Extern / inhaltlich und methodisch durch Mag.a Doris Schulz
    • Extern / organisatorisch durch das Netzwerk HR
    • Intern durch die Personalentwicklung

 

 

Verlauf Cross-Mentoring 2019

 

 cross grafik2a

 

 In Kooperation mit Business-Upperaustria businessUA

 

Infos zur Partnerschaft auf www.netzwerk-hr.at!

>> Download Flyer "Cross-Mentoring"

>> Download Teilnahme- und Stornobedingungen

 

Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.
Zur Datenschutzerklärung. Ok